已经触犯了法律。先看看我国《刑法》第二百八十六条是怎么说的:
“违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,后果严重的,依照前款的规定处罚。故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机系统正常运行,后果严重的,依照第一款的规定处罚。”
格式化比删除还严重。虽然己经上传代码,但尚未彻底交接;电脑是公司的产权,后继电脑数据的处置权归公司而不是个人。
离职时,所有代码上传,但格式化电脑。未完成工作交接,后患无穷。”将所有代码都上传”,听起来做的非常好,实际上很有漏洞。上传程序是否正确?在产品上运行是否有异常?这都需要交接,而不是简单的上传了事,应当由继任者上确认后上传。
格式化电脑。不知道这样做的目的是什么?消毁见不得人的证据?故意给东家制造障碍?抑或是不想把贵重资料留下来?
涉及个人隐私的文件可以删掉,并清理干静。其它的,建议保留下来。按照一般公司章程,你在公司期间所开发的所有软件、说明资料等等归公司所有,你一定要删除,那是违犯章程的。公司起诉你,一点问题没有。
好合好散,与人方便,与己方便。不要以一时之气,使你在整个行业无法立足。一个人跳槽、离职,一般都会继续在同行业继续发展,找到一个好的平台。这样,在圈子内的名声、口碑就显得很重要。
离职格式化电脑,这样的做法,估计新东家知道了,是不敢要你的。动辄就要砸别人的锅,这那行?
正确的做法是,配合公司把相关软件、资料逐项交代清楚;代码编绎后在产品上运行,测试正确无误。最后办离职手续。
总结:员工离职,要么薪水过低,要么干的很窝火。但不论怎样,都要走正常手续,不能损害东家利益。如果还觉得亏得慌,只能长点见识,在以后找工作时多长点心眼。
不论怎么做,中华民族诚实守信的传统不能丢,堂堂正正做人才是正道。